Knight Center
Knight Center

Blog PERIODISMO EN LAS AMERICAS

Iniciativas brasileñas buscan fomentar mayor diversidad racial y de género de las fuentes periodísticas



Una serie de iniciativas surgidas en Brasil en los últimos años viene buscando aumentar la presencia de mujeres y personas negras entre las fuentes periodísticas. La intención es que haya más diversidad para el debate público y al mismo tiempo transformar la representación de estos grupos sociales en los medios de comunicación, que por lo general escogen hombres blancos para que figuren como especialistas y voces con autoridad en las historias que reportan.

Entreviste a una mujer (Imagen: Leah Goren)

La casi omnipresencia de hombres como fuentes en el periodismo es un fenómeno global, según el Proyecto de Monitoreo Global de Medios (GMMP, por sus siglas en inglés) en su edición más reciente. El informe de GMMP de 2015  indicó que, de los 114 países monitoreados, las mujeres sumaban apenas el 19% del total de especialistas consultados en artículos periodísticos. En el Caribe y en América Latina, este índice es un poco más alto: 29% y 27%, respectivamente. Eso significa que en la región, hay cerca de una mujer por cada tres hombres entre los  especialistas que aparecen en noticieros televisivos, impresos, radiales y online en la región.

Para cambiar ese cuadro en Brasil, desde 2014 existen iniciativas como Entreviste a una mujer, Entreviste a un negro, Las mujeres también saben e Intelectuales negras que tienen bases de datos con nombres, biografías y contactos de especialistas en varios temas y que pueden ser consultados por periodistas en busca de fuentes que no sean hombres blancos.

Entreviste a una mujer fue uno de los primeros en apuntar el problema de la falta de mujeres como fuentes periodísticas en Brasil. Para la organización feminista Think Olga, creadora del proyecto, la ausencia del punto de vista de las mujeres "trae consigo muchos problemas para la sociedad y la democracia" y "empobrece y sesga" el debate público, inclusive aquello de interés especial para las mujeres brasileñas como el derecho al aborto.

La iniciativa mantiene una base de datos que actualmente tiene cerca de 170 nombres de mujeres que están abiertas a recibir solicitudes de periodistas. Derecho internacional, museología, finanzas y artes marciales son una de las muchas áreas de conocimiento de las especialistas de esta lista.

Inspirada en Entreviste a una mujer, la periodista Helaine Martins creó Entreviste a un negro, a fines de 2015. Martins dijo al Centro Knight que el proyecto surgió de su incomodidad como reportera y mujer negra al ver a hombres blancos como especialistas en reportajes sobre cuestiones que afectan particularmente a la población negra brasileña, como las cuotas raciales en las universidades.

"Normalmente, cuando una persona negra es llamada para una entrevista, generalmente habla sobre ser negra", dijo la periodista. "Es uno de los principales motivos por los cuales existe Entreviste a un negro: para que la presencia del negro sea normalizada. Estamos aptos para hablar de cualquier tema, no solo sobre cuestiones raciales", afirmó.

En la base de datos reunida por la periodista, hay actualmente 47 especialistas en temas como biotecnología, energías renovables, políticas públicas y afroemprendimiento, entre otros.

Martins dijo también que se ha dedicado a buscar personas para registrarlas en la base de datos, ya que, según ella, no se tiende a ver a las personas negras como posibles fuentes periodísticas, y esto es un reflejo de la casi omnipresencia de las personas blancas en esa posición.

"Comencé a entrar en contacto con colectivos, instituciones, universidades, explicando lo que era el proyecto y diciendo que todo el mundo podría registrarse, que no era necesario ser doctor o maestro", contó. "Puede ser una persona especialista en hacer trenzas, que es muy bueno lo que hace, por ejemplo. Nosotros, los periodistas, necesitamos entrevistar a todo tipo de gente", dijo.

"Esto de verse como especialista, como un intelectual, es algo muy reciente entre nosotros los negros, porque el número de personas negras en las universidades aún es muy bajo, muy inferior al número de universitarios blancos, y mucho más bajo aún cuando hablamos de programas de postgrado", afirmó Martins.

El Grupo de Estudios e Investigaciones Intelectuales Negras de la UFRJ (Universidad Federal de Río de Janeiro) promueve una interpretación más amplia del concepto de intelectual en el catálogo Intelectuales Negras Destacadas. La publicación fue lanzada durante la última edición de la FLIP (Fiesta Literaria Internacional de Paraty), en julio, y contiene los perfiles profesionales e información de contacto de 181 mujeres negras brasileñas activas en 12 áreas, como derechos humanos, literatura, salud, entre otras.

La idea es "ampliar el concepto de intelectual negra más allá de la modalidad académica", dijo Giovana Xavier, creador del grupo de estudios y coordinadora del catálogo, al Centro Knight.

Xavier, que también es historiadora y profesora de la UFRJ, explicó que la iniciativa fue pensada para visibilizar el trabajo de mujeres negras y promover su desempeño profesional, y que esa visibilidad también se traduzca en una mayor presencia de ellas en los medios de comunicación y en el periodismo, como fuentes generadoras de contenido.

"Para usar el nombre del catálogo: ¿cómo visibilizar las historias escritas y narradas por grupos que son invisibilizados, como es el caso de las mujeres negras? La expectativa es hacer eso en todos los campos", dijo Xavier, destacando que la visibilidad también facilita la contratación de comunicadoras negras en los medios de comunicación brasileños.

Para Helaine Martins, "es mucho más difícil que el producto final, la noticia, sea diverso, si en la propia redacción no hay diversidad". Ella citó un estudio sobre el perfil del periodista brasileño realizada por la Fenaj (Federación Nacional de Periodistas, por sus siglas en portugués) y por la UFSC (Universidad Federal de Santa Catarina) en 2012, que señaló que los periodistas negros son el 23% del total de profesionales activos de esa área en Brasil, mientras los blancos conforman el 72%.

Resultados de la investigación de Political Science and International Relations y la base de datos Las Mujeres También Saben (Captura de pantalla)

"La noticia es un reflejo de lo que hay en las redacciones. Si hay más mujeres, más gente de la periferia, va a ser natural que eso se refleje en la noticia. El periodismo tiene que cambiar tanto por dentro como por fuera", afirmó Martins.

El proyecto Las Mujeres También Saben se enfoca en especialistas en el campo de las Ciencias Sociales y Humanas. Lanzado hace dos meses, su base de datos ya cuenta con 350 científicas políticas, antropólogas, arqueólogas, economistas e investigadoras de áreas relacionadas.

Las creadoras del proyecto contaron al Centro Knight que se inspiraron en “Women Also Know Stuff”, creado por un grupo de académicas de los Estados Unidos, cuyo objetivo inicial era subsanar la subrepresentación de mujeres especialistas en conferencias y eventos de disciplinas similares.

"La búsqueda de mujeres especialistas no puede ser más difícil que la búsqueda de hombres especialistas, sea cual sea el objetivo del contacto, y es esa la función que vemos que el sitio es capaz de cumplir", dijeron las creadoras de Las Mujeres También Saben.




Boletín





Por favor, suscríbase a nuestro boletín semana.

Nombre Completo

Email *
Elija el boletín al que se desea suscribir:
Boletim Semanal (Português)

Boletín Semanal (Español)

Weekly Newsletter (English)
email marketing
by activecampaign

Facebook

Comentarios recientes