![\"Panel](\"https:\/\/knightcenter.utexas.edu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Screen-Shot-2021-07-19-at-1.43.02-PM-300x169.png\")
<\/a>Sentido del reloj: Rosental Alves, Mariana Alvarado, Mar\u00eda Teresa Ju\u00e1rez, Eladio Gonz\u00e1lez, Jamile Santana y Andrea Medina.<\/p><\/div>\n
La presentaci\u00f3n fue moderada por el profesor Rosental Alves, director del Centro Knight para el Periodismo en las Am\u00e9ricas de la Universidad de Texas en Austin, y cont\u00f3 con una introducci\u00f3n de la periodista mexicana Mariana Alvarado, quien fungi\u00f3 como editora del ebook.<\/p>\n
Adoptar una mirada diversa e inclusiva en las coberturas y en las din\u00e1micas de las redacciones contribuir\u00eda a un di\u00e1logo mucho m\u00e1s democr\u00e1tico en la sociedad, de acuerdo con Mar\u00eda Teresa Ju\u00e1rez, periodista y guionista mexicana, columnista en el medio digital Pie de P\u00e1gina e integrante del Consejo Directivo de la organizaci\u00f3n Periodistas de a Pie.<\/p>\n
\u201cEl periodismo puede ser un factor de transformaci\u00f3n social porque tenemos en nuestras manos el lenguaje, que es la herramienta que puede abrir puertas y transformar culturalmente\u201d, dijo Ju\u00e1rez, quien escribi\u00f3 el art\u00edculo \u2018Periodismo y la agenda antirracista: tejiendo otras narrativas\u2019.<\/p>\n
La periodista habl\u00f3 sobre c\u00f3mo en a\u00f1os recientes se ha demostrado con estudios acad\u00e9micos y estad\u00edsticos que en M\u00e9xico el tono de piel influye directamente en el acceso de las personas a mejores oportunidades. El periodismo tiene el reto, dijo, de tomar en cuenta esos hallazgos para contribuir a dejar de perpetuar esas ideas de superioridad seg\u00fan el tono de piel.<\/p>\n
\u201cSeguimos viendo que en las redacciones se usa el t\u00e9rmino \u2018raza\u2019 como un gen\u00e9rico para referirse a las distintas diversidades etnoling\u00fc\u00edsticas en el mundo\u201d, dijo. \u201cLas razas no existen pero el racismo s\u00ed existe y qu\u00e9 mejor que el periodismo, que es el veh\u00edculo de la comunicaci\u00f3n masiva a trav\u00e9s de las palabras, de las im\u00e1genes y de los sonidos para cambiar estas narrativas que han predominado no solo en M\u00e9xico sino en Am\u00e9rica Latina\u201d.<\/p>\n
Los medios tambi\u00e9n tienen el gran poder de contribuir a derribar estereotipos que afectan a varios sectores de la sociedad, dijo Andrea Medina, quien escribi\u00f3 el art\u00edculo \u2018El rol de los medios de comunicaci\u00f3n en el cambio de paradigma sobre la discapacidad\u2019.<\/p>\n
La periodista chilena escribi\u00f3 en su texto sobre todo lo que un comunicador deber\u00eda saber para cubrir noticias sobre personas con discapacidad y sobre c\u00f3mo cambiar el abordaje asistencialista y de l\u00e1stima por un enfoque que promueva los derechos de esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Medina, quien ha vivido en carne propia el ser estereotipada por una condici\u00f3n de discapacidad, urgi\u00f3 a sus colegas a informarse y dejar de perpetuar estereotipos en los medios, as\u00ed como a escuchar directamente a las personas con discapacidad para promover su inclusi\u00f3n en la sociedad.<\/p>\n
Otros de los sectores que sufren la perpetuaci\u00f3n de estereotipos es la comunidad LGBT+. La cobertura period\u00edstica que com\u00fanmente recibe este colectivo en los pa\u00edses latinoamericanos es desde enfoques de violencia, discriminaci\u00f3n y homofobia. Sin embargo, en 2019 la revista mexicana Expansi\u00f3n contribuy\u00f3 a cambiar esa narrativa.<\/p>\n La publicaci\u00f3n especializada en negocios lanz\u00f3 el primer listado de ejecutivos empresariales \u201cfuera del cl\u00f3set\u201d en M\u00e9xico, el cual \u200b\u200bdesde el periodismo contribuy\u00f3 a entender la importancia que tiene la inclusi\u00f3n en el mundo de los negocios, de acuerdo con Eladio Gonz\u00e1lez, quien habl\u00f3 de este proyecto en el art\u00edculo \u2018El a\u00f1o en que Expansi\u00f3n coloc\u00f3 la inclusi\u00f3n LGBT+ en la agenda empresarial mexicana\u2019.<\/p>\n \u201cHa sido un ejercicio muy interesante. El primer a\u00f1o apenas pudimos llegar a 40 (ejecutivos en la lista) y este a\u00f1o el n\u00famero de candidatos que tuvimos superaban los 200\u201d, dijo Gonz\u00e1lez, quien es editor general de Expansi\u00f3n. \u201cSe ha convertido en un tema reputacional para las empresas y en un tema de compromiso por parte de estos propios ejecutivos que creen que con su visibilidad pueden hacer que en la discusi\u00f3n de negocios ya est\u00e9 sobre la mesa el tema de la inclusi\u00f3n y de la diversidad\u201d.<\/p>\n La periodista brasile\u00f1a Jamile Santana estuvo a cargo del art\u00edculo \u2018S\u00ed es posible medir la construcci\u00f3n de la diversidad y su impacto en las redacciones\u2019, en el que habl\u00f3 sobre el programa de diversidad promovido por la organizaci\u00f3n \u00c9nois Laboratorio de Periodismo, en la cual trabaja como gerente de periodismo.<\/p>\n El programa, desarrollado en 2020, seleccion\u00f3 a 10 reporteros que fueron implantados en igual n\u00famero de redacciones de diferentes perfiles y regiones de Brasil con el fin de construir cambios que hicieran a cada medio m\u00e1s representativos en su producci\u00f3n de contenido period\u00edstico, en su cultura y en su gesti\u00f3n.<\/p>\n \u201cCompartimos herramientas para que las redacciones puedan promover la diversidad en diferentes aspectos\u201d, dijo Santana. \u201cComo hay mucha complejidad en la promoci\u00f3n de la diversidad, desarrollamos una metodolog\u00eda para monitorear el desarrollo de las redacciones. Es posible saber qu\u00e9 \u00e1reas merecen m\u00e1s atenci\u00f3n para que la diversidad se convierta en parte de la vida cotidiana en la redacci\u00f3n\u201d.<\/p>\n La organizaci\u00f3n desarroll\u00f3 ocho pasos para lograr la diversidad en redacciones de todos los tama\u00f1os y cre\u00f3 una caja de herramientas para promover la diversidad d\u00eda a d\u00eda en el equipo y para que esta tenga un impacto en las audiencias y por consecuencia en la sostenibilidad del medio.<\/p>\n \u201cSabemos que nuestras vivencias como personas negras, mujeres, personas trans impactan mucho en la profesi\u00f3n period\u00edstica, entonces es muy importante no s\u00f3lo mantener a estos profesionales en las redacciones, sino tambi\u00e9n acompa\u00f1arlos, mantenerlos confortables en estos ambientes para que puedan traer sus vivencias y compartir su diversidad en la producci\u00f3n period\u00edstica\u201d, dijo Santana.<\/p>\n El proyecto incluy\u00f3 la creaci\u00f3n de una f\u00f3rmula para medir el progreso de las redacciones hacia la diversidad a lo largo del programa.<\/p>\n \u201cDesde que la creaci\u00f3n de las m\u00e9tricas es una\u00a0 tendencia en todo el mundo, las redacciones necesitan voltear a los datos para crear estrategias m\u00e1s precisas y m\u00e1s justas para que el periodismo se torne\u00a0 m\u00e1s representativo\u201d, dijo Santana.<\/p>\n La falta de diversidad en los contenidos de los medios tambi\u00e9n contribuye a la narrativa de polarizaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo las sociedades de Am\u00e9rica Latina, pues fomenta la formaci\u00f3n de ideas radicales y discursos de odio sobre grupos espec\u00edficos.<\/p>\n \u201cLos medios no deber\u00edamos entrar a jugar este juego de la polarizaci\u00f3n. Como dicen todos pr\u00e1cticamente en este libro: el incluir la diversidad en la narrativa period\u00edstica y en las redacciones es parte de la soluci\u00f3n\u201d, dijo Gonz\u00e1lez.<\/p>\n Mariana Alvarado agreg\u00f3 que es momento de que el periodismo llegue a todos los grupos poblacionales sin excepci\u00f3n. Y eso se lograr\u00e1 \u00fanicamente a trav\u00e9s de una visi\u00f3n de diversidad y de la creaci\u00f3n de m\u00e1s medios de nicho.<\/p>\n \u201cTodos y todas estamos casados con esa idea de que el periodismo es un servicio p\u00fablico y nuestro deber como periodistas es llegar a absolutamente a todas las personas\u201d, dijo. \u201cEn ese sentido creo que es importante que veamos a la inclusi\u00f3n y a la diversidad no como una moda, sino como algo que lleg\u00f3 para quedarse y que debe de ser el inicio de una nueva era en nuestra gran labor informativa\u201d.<\/p>\n El profesor Alves agradeci\u00f3 a la NAHJ por dar espacio para la presentaci\u00f3n del ebook y reconoci\u00f3 la lucha hist\u00f3rica de la instituci\u00f3n por la diversidad en los medios estadounidenses.<\/p>\n \u201cCreo que en Latinoam\u00e9rica tenemos mucho que aprender y buscar inspiraci\u00f3n en esta larga experiencia que tienen los periodistas aqu\u00ed en Estados Unidos por sus luchas por los derechos civiles, por la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, estas tres palabras que son tan grandes y tan importantes y que est\u00e1n transform\u00e1ndose en un gran clamor por justicia social en el mundo\u201d, dijo el profesor.<\/p>\n El ebook, que est\u00e1 disponible en espa\u00f1ol y se puede descargar gratuitamente en el sitio JournalismCourses.org<\/a>, es la culminaci\u00f3n de una iniciativa en favor de la diversidad en el periodismo de Am\u00e9rica Latina impulsada por el Centro Knight para el Periodismo en las Am\u00e9ricas, con el apoyo de Google News Initiative.<\/p>\n La primera etapa de la iniciativa fue el MOOC (curso masivo, abierto y en l\u00ednea) \u201cDiversidad en las noticias y en las salas de redacci\u00f3n\u201d, impartido por el periodista peruano Marco Avil\u00e9s en enero de 2021 y el cual reuni\u00f3 a 1.921 estudiantes de 50 pa\u00edses. Este MOOC est\u00e1 disponible ahora como curso autodirigido en JournalismCourses.org<\/a>.<\/p>\n En una segunda etapa se realiz\u00f3 la 1\u00aa Conferencia Latinoamericana sobre Diversidad en el Periodismo<\/a>, un evento virtual realizado el 26 y 27 de marzo del mismo a\u00f1o, al que se inscribieron 2.120 personas. La conferencia puede verse en YouTube<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El periodismo puede ser un factor clave para erradicar problemas tan arraigados en Am\u00e9rica Latina como la discriminaci\u00f3n, el racismo, la violencia y la polarizaci\u00f3n, pero para ello, los periodistas necesitan incorporar una perspectiva de diversidad e inclusi\u00f3n, tanto en sus narrativas como en sus salas de redacci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":2618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[127],"tags":[],"class_list":["post-2628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-journalism-courses-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Ebook](\"https:\/\/knightcenter.utexas.edu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Ebook-on-diversity.png\")
<\/a>\u201cEs importante que nuestra voz se escuche, no la voz del familiar o de la gente que nos cuida, porque \u00bfqui\u00e9n mejor que uno para dar su opini\u00f3n sobre lo que nos est\u00e1 pasando?\u201d, dijo. \u201cEse es otro mensaje que yo les quiero transmitir en este art\u00edculo: que aparte de generar noticias desde una perspectiva de derechos, escuchen a las personas con discapacidad, incl\u00fayanlas, generen inclusi\u00f3n. La discapacidad no est\u00e1 dada por las condiciones de salud de cada persona sino por las barreras sociales\u201d.<\/p>\n